面試中的常見問題及回答技巧

2019-09-30 16:06sou6 的分享

  “自己能力一般,面試時很心虛”、“明明有能力,面試卻總是被拒”、“害怕向陌生人自我推薦”、“一緊張就大腦空白、結巴,準備的東西全忘了”!

  相信這樣的情況,很多人面試時都曾深刻體會過。

  面試中經常會被問到關于自我介紹、優缺點、離職原因、期望薪酬、職業規劃、婚姻狀況等問題,附上通用的回答公式和示例,帶你過五關,斬六將,輕松1V5。

  貫穿整個面試流程的五大原則

  在面試中以不變應萬變的終極核心綱領:你所做的每件事都能證明你適合這個崗位!

  看似簡單,但實施起來很復雜,證明你適合這個崗位,無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養。專業度證明你能否完成業績,職業素養證明你能否與別人溝通合作。這兩樣東西在面試前、面試中、面試后都會有體現。 qzm4.com

  回答問題邏輯思維清晰、語言流暢

  用好首先、其次、最后,第一、第二、第三等連詞,面試效果翻倍。

  回答案例用好STAR原則:你在上一家公司做得印象比較深刻的/成功的/失敗的項目/活動

  S=situation(情景狀況)在一個什么狀況下

  T=task(任務目標) 我遇到了一個什么樣的難題

  A=action(行動做法) 我做了哪些努力和嘗試

  R=result(結果體現) 最后結果怎么樣?補充一句:做出的結果領導都很滿意

  該技能用于對方提問:你有沒有經歷過某件最XXX的事,你是怎么想的,怎么處理的?

  及時識別壓力面試

  他強由他強,清風拂山崗;他橫由他橫,明月照大江。一切讓我們有壓力的行為,統一歸為對方在對我進行壓力面試,在故意考核我的情緒把控能力,確保自己情緒不波動。

  主觀+客觀,專業性+煙火氣

  回答問題主觀觀點+客觀事實搭配,回答問題時間一定要超過對方提問時間,語言盡量用專業術語,避免江湖話,在這個基礎上,把控面試節奏及氛圍,可以適當幽默。

  面試常見問題剖析

  關于面試過程中對方提出的問題,真的就只是問題表面那點東西嗎?如果你這么以為,可能面試效果也不會太好,接下來我們剖析面試中的常見問題及回答思路,面試時有幾個老生常談的必考題,我們掌握好技巧,把他們變成送分題。

  1、請做一下自我介紹。

  合理分配自我介紹的時間:通常自我介紹可以安排在 2-3分鐘之內,首先要陳述個人信息、教育背景及學歷,其次描述工作經歷,最后總結自己對于求職上的想法。

  時間緊任務重,不要介紹興趣愛好、離職原因、單身不單身了,又不是相親!

  劃重點:語言流暢,邏輯清晰,證明自己過往經歷適合該崗位

  2、 你的優點是什么?

  千萬不要套用千篇一律的答題策略,需要根據職位特點有針對性地進行回答。

  為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點,這個問題需要在面試前做好準備工作。

  (1) 列舉出自己3-5個優點,并找出工作中的實際案例證明。

  (2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。

  (3) 選出1-2個前面二者皆有的優點,搭配著實際案例,在面試時詳細闡明。

  3、 你的缺點是什么?

  缺點肯定不能涉及目標崗位需要的關鍵能力,堪比自殺,同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、結果、太拼命工作以致于不能兼顧家庭、顧及員工情緒等,這種看似缺點的優點太虛偽,會受鄙視及圍攻,對方會認為幾年前的套路還拿來用,好low。 qzm4.com

  缺點可以說自己對某一塊邊緣知識還不夠了解,學歷方面有些硬傷(你學歷就在簡歷上白紙黑字地寫著,不說別人也知道);或者說一個跟自己工作領域相關度不大的缺點,比如財務人員去面試,可以說公開演講能力比較差。

  4、你的期望薪資是多少?

  第一、在企業沒有明確表示想錄用你之前,絕不要談論薪水。

  第二、薪資談判中,千萬別做先提數字的一方。

  第三、面試之前,了解市場面相關職位以及目標公司相關職位的薪水狀況。

  面試前期,我們的能力還沒有得到完全展示,不要說具體要求多少,這個時候對方只是問問而已,并不是真的跟你談薪,你要求高,后面面試難度可能會加大;要求低,不利于后面談薪,可以先報出自己目前的薪酬架構,底薪、獎金、福利等等,基于自己現有薪酬的基礎上,表述自己更看重平臺和發展,薪酬是其次,若對方繼續追問,卡著年薪區間說,以5-10萬為一個區間,不要說具體數字。

  劃重點:證明對薪資的預期適合該崗位,前期不要明確具體數字,即使對方說給不到,也表示如果公司真能提供一個很好的發展平臺,關于薪酬,我會考慮的,即可。

  5、 你未來有什么職業規劃?

  直接回答自己想要往什么方向發展,期望什么樣的平臺以及未來3-5年的穩定性,以市場崗位為例,“我喜歡做市場工作,未來3-5年希望在一個穩定平臺里面繼續深耕,如果我的工作表現及績效比較好,相信公司會對我的發展有所考慮的”。

  這樣的回答大家都會很滿意,覺得你很踏實上進。若你偏要說自己幾年內要做到什么職務,基本就死定了

  (錯誤范例):我希望在3年時間能晉升到運營總監的崗位,薪資能漲到XX萬。是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi),對方可能會想,就你?憑啥?萬一對方就是運營總監呢,萬一對方薪酬還沒那么高呢!

  劃重點:這是道送分題,說明對方崗位和平臺是自己想要的,表述自己3-5年內的穩定性及上進心

  6、 您大概多久能入職?

  送分題,原則:別太長,也別太短,把話說全了,抻住了,不要說兩個月,也不要說明后天。

  離職的人:大約需要一周(抻住),如果企業需要,可以適當提前(靈活度)

  在職的人:大約需要一個月,如果企業需要,可以適當提前。

  7、 你有什么問題要問嗎?

  面試結束前,無論是出于禮貌還是處于考核,都會問這個問題,我們什么都不問顯得不夠認真,太敷衍,但問什么問題,是門學問。

  這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了,面試前做的準備可以用上了,問問你想知道的關于這個公司和崗位的問題。高管可以圍繞市場定位、未來發展規劃、經營戰略、部門發展來提問,突出自己戰略格局和高度;

  中層可以問未來入職3個月內最需要解決的問題來突顯自己執行能力強;

  若實在沒問題可問,可以提之前面試官的名字,表述前面他們已經跟自己講述的非常清晰了,認可對方同事的工作。

  要注意的是,問完問題以后一定要認真聽面試官的回答啊!!!不要對方在回答你問題的時候,發現你根本不關心他說了什么!!!只是為了問個問題,而問了個問題!!

  總結一下,面試就是一場秀,前期敵強我弱,在我們的能力得到認可之前,收起我們的小脾氣,保證面試進行下去,時間越長,我們展示的機會越多。以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位,在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理,回答前先用3秒鐘時間分析下對方想聽到什么答案,想通過這個問題考核我們哪些知識,圍繞著對方感興趣的去回答,千萬別跑題,思考他們究竟想找一個什么的候選人,把這件事情想明白就什么都可以從容面對了。

    相關文章

TA發布的帖子

1001

收藏

993

冰球突破豪华版打法